根據全國大學生信息咨詢和就業指導中心的統計，2020的高校畢業生靈活就業占16.9%，高校畢業生靈活就業占2021，占16.25%。這些選擇靈活就業的大學生是如何開始這種新的就業形式參賽的？他們在這個過程中有什么困難和收獲？《中國青年報·中國青年網》記者近日采訪了一批靈活就業大學生、高校教師以及相關領域的專家學者，試圖給出答案。

靈活就業是新的就業趨勢和就業渠道。有一次，當談到“靈活就業”時，它被認為是沒有找到工作的“零工”。隨著數字經濟的發展和新的商業形式，靈活就業的內涵和外延不斷被改寫“彈性就業是新的就業趨勢和就業渠道。與那些長期穩定的就業相比，彈性就業的人可以隨時做或去。對于企業來說，他們在使用誰、如何使用以及使用多長時間方面更加靈活。”東北師范大學就業與創業教育研究所教授、全國高校就業與創業導師培訓杰出專家李亞元在接受《中青日報·中青》記者采訪時說。參賽者發現，許多選擇靈活就業的學生實際上在大學期間有“獨自工作”的計劃，甚至許多人在大學期間也開始做“私人工作”

1997年出生的于海表示，找一份“穩定”的工作是不必要的，“現在機會很多”。

為了掙點零用錢，于海從大二開始就在別人的網店做兼職動畫設計。“很容易找到工作”。于海表示，他可以使用Maya軟件（三維建模和動畫軟件），因此他去了寶庫搜索“Maya模型生成”，找到后，他去滿足客戶的特定需求。就這樣，在他大三的時候，于海已經開了自己的網店。畢業后，他沒有“找工作”，而是在學校參賽的工業園區注冊了一家公司，開始創業。目前，公司的老板和員工都是于海本人

與于海同年出生的艾海因也有類似想法。畢業于北京城市大學珠寶鑒定與管理專業。因為她的家庭從事珠寶相關行業，艾海茵從進入大學的那天起就計劃在未來獨自工作。艾海茵說：“學習了我們的專業后，沒有多少人能真正留在這個行業。”。如果他們呆在大企業里，頭幾年很難接觸到真正的專業，但如果他們自己創業，他們在創業初期需要更多的資金，比如囤積石頭和頒發評估證書，“我們班有40多人，還有少數人留在這個行業。”為了成功進入這個行業，艾海茵與她的合作伙伴進行了大量的研究。他們去過深圳水杯，這里被稱為“珠寶之都”，她選擇靈活就業是因為她知道這種工作形式極大地提高了她的個人能力。“高級職業和低級職業沒有區別。這取決于你的能力。”艾海茵說

任思斌，大連藝術學院學生工作部部長，介紹說，與其他高校相比，藝術院校靈活就業的比例一直較高。他以大連藝術學院為例。該校靈活就業學生約占當年畢業生總數的四分之一。在靈活就業的學生中，有的將進入劇團、演出團體等；其他人可以建立自己的工作室，如雕塑和其他藝術創作；其他人，如于海，選擇注冊公司并開始自己的業務。專家指出，除了個人準備之外，隨著智能時代的到來，這也使得擁有更多知識儲備的大學生有可能獲得靈活就業。“許多人說，中國的人口紅利正在減少，但事實上，人力資源紅利將持續很長時間。”國家就業和創業指導委員會新就業形式和創業專家組副組長、全球青年創新領袖社區促進協會主席孫燕表示。她認為，新的就業形式具有數字化、即時性和智能化的特點。它帶來了巨大的資源。因此，高效匹配不同類型海量資源的能力尤為突出，這就需要大量高附加值的人力資源。“他們中很大一部分是大學畢業生。”“過去，許多大學生愿意去外國企業和大型企事業單位，也就是過去所謂的‘大工廠’，以獲得更多的參賽資源，現在這個平臺可以提供這些。”孫燕說。即使你是一個個人，一個小工作室，只要你有協調和整合的能力，就可以在平臺上獲得很多資源

大學生靈活就業的制度建設和政策支持有待完善。“如果從從業人員個人意愿的角度劃分，靈活就業可分為三類，‘愿意’、‘過渡’和‘無助’。”根據李亞元的分析，“心甘情愿型”是很早就有明確人生計劃的人。他們早就為靈活就業做好了準備，絕大多數靈活就業人員屬于后兩類，因此，“要做好靈活就業與穩定就業的統籌結合”，使這兩個地區人數較多的彈性員工能夠從過渡狀態逐步轉變為穩定就業或相對穩定就業狀態，政府和學校應該提供更多的服務和支持。

全國大學生信息咨詢與就業指導中心副主任方偉表示，政府應積極探索和加強靈活就業新的勞動力市場體系建設，規范和引導靈活就業。提高靈活就業政策的包容性和靈活性，填補相關法律法規空白，取消靈活就業大學生的戶籍限制，提高基本養老保險和醫療保險水平，納入國家勞動安全和參賽體系。

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來源：中國青年報

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